Érdemes átgondolni, mennyi szabadsága van még bent valakinek, mert közeledik az év vége, főszabályként pedig az éves szabadságot az adott évben kell kiadni.
Ez alól csak az képez kivételt, akinek a munkaviszonya az aktuális év október 1-én vagy az után indult, mert akkor a szabadság kiadható a következő év március 31-ig.
Arra az esetre, ha a munkavállalónak maradna ki nem adott szabadsága 2014. december 31. napjáig, az nem vész el, még akkor sem, ha 2015-ben, vagy 2016-ban sem adja ki a munkáltató. A munkavállaló ugyanis visszamenőleg hároméves elévülési időn belül érvényesítheti szabadságmegváltás iránti igényét. Kifizetni ellenben csak a munkaviszony megszűnésekor lehet.